[回2楼] 一言难尽啊，一个字：差

我觉得不论什么公司，都有阴暗的一面，也有好的一面。很多人都说文凭，我认为在中国现在的这个时局下，很多公司看重的都是文凭，这是一种普遍的社会现象。但我还是要说一句：不拘一格降人才

有人能说说你里面的待遇吗？比如java开发或是其他职位！

[回241楼]不把人当人看，刚进去就一直在骂不是说这个不是就是说那个不是太垃圾了人事的人就了不起了其他人就不是人了我日，以后的日子就更不用就了还是早走为好

此公司现在大量招人么？如何是真的大家帮忙联系哈我！13143426953

公司就是骗子，看项目做完，没有没有过试用期马上辞退，还不说原因，项目就是一个恶心。我在公司做的项目妈的用habernate，Spring，struts2，工程下有Spring配置文件，还有habernate.config.xml。设计还要员工设计，需求分析没有员工自己写。效率底下，希望能拍马屁的进入公司有发展前途。

确实还是不错的哈

[回1楼]据说都是发年薪。。。。一年一次发薪。。。应该是资金链有问题。 有能力的人可以去，但不要和它谈合作，会合作的很惨。hoho 里面除了领导，基本都不错。

面试过。工作辛苦是没话说了。待遇应该好不到哪里去

真的那么恐怖吗？叫我去天津签协议。。真的不能去吗？

不错

为何不能给负分。。。。 1.和sungard基本没啥关系，不要被骗了。 2.极其不诚信，offer和正式合同不一样， 3.很多关于福利的事，不会主动告诉你，或者说极力隐瞒&误导。 直到自己发觉去问，也是遮遮掩掩的。

一个养废物的地方，不可否认有一些人还是很能干的，但是HR压工资能力很有一手，招人能力就很有问题了。高薪养废，低薪养勤。 8号楼 一有整天闲着没事就等着拿出差补贴的PM， 二有把自己负责市场塞给属下的组长，错了属下名字在那属下负责，做好了总产量和bonus都是自己的 三有巴不得把实际真的生病没法上班的员工的微薄薪水扣到见底的组长 四有工作两年混到组长，却因为是英语专业加薪不到500，跟09年经济危机招进来的小语种专业一个工资水平的 五有一堆烦人的HR就在你旁边，整天没事干，以压榨员工为乐。你们怎么不学学人家上海那边的HR,有多少的让人喜欢的活动，有多么的善解人意和好说话。总而言之一句话，塔塔杭州的HR就是属于什么都做得出来的。 8号楼总结：一堆小项目，山高皇帝远，没人管，也偶有一些工作量分配严重不均的Team，总体来说你愿意领着一点点钱养老可以考虑 9号楼 一有大妈级PM，没事看新闻，整天怕你没在工作。加班两小时这种就算free work不给你算调休，迟到就每个月通报，管你是公司班车迟到了还是自己迟到了，反正她闲着没事干就是抓你。当然，你脸皮厚点，牛逼点，她也没法说你什么 二是有Mr.D印度人，每天就是办公室里打打电话贩卖机前哼小曲买零食，心血来潮就去抓你有没上网，翻桌倒柜搜包搜身，也是什么都做得出来的 三是room1任务量严重分配不均的组长们，有的人一年四季闲着一直蹲茶水间，有的人做牛做马一直工作还要被骂。因为两年没加工资而闹罢工也是这个办公室闹的，最搞笑的是闹的最凶的人没走，反而其他人有的被辞有的自己走了，加工资么？不了了之 四是room2有刚才说的大妈级PM和不合理加班之外，还有一个传言学历很低的PM，什么都不会，靠着女上司发迹的 五是room3有一直催着你把全天的活早上干完的组长，有一个全公司上下舔女同事屁股，每天不是开网页就是到处说风凉话惹人讨厌的废物，而且如果你表示很厌烦他还会洋洋得意，脸皮之厚性格之恶劣可见一斑。 六是抢来GE项目明明不够人手硬是从别的项目拉一个过来就告诉人家我们有XX语种的，然后再招个实习生，客户要求两个人的活就这样被塔塔讹诈成了一个人来做的活。 9号楼总结：林子大了，什么鸟都有。 公司总体评论： 长年工作加工资像是打法乞丐 工资高低晋升机遇不看能力看马屁 平均每个月走人一到二 新员工卖外服，工资少千无年终奖无补贴 英语专业1400砸瓦过日 公司坑蒙拐骗各种不合理工作量各种压榨 HR垃圾招废养废留不住才人来人往

本不打算公开张旭的劣迹，思来想去实在不忍心让这样的人渣败类祸害我们苦心经营的IT公司。 笔者大概是在2005年6月份接触张旭的，那个时候它刚来郑州X达信息技术有限司（简称X达公司）任技术总监。X达公司是做铁路信息化方面的软件及工程，当时X达公司的中层领导结构如下：董事长 — 宋XX，总经理 — 尹XX，技术总监 — 张旭，软件部门经理 — 王XX，测试部门经理 — 李X，工程部经理 — 姜X。提到以上人员不得不提一下叫刘X的开发人员，此人与软件部门经理王XX皆为尹X带到X达公司的。张旭到公司后，自称原来供职于Borland北京公司做技术负责人，它也效仿其他人员上任时的方法——烧三把火，哪三把火呢？第一把火，公司的软件文档记录要求编写全面、更新及时；第二把火，公司的软件设计工具用Together2006,配置管理工具用StarTeam,这两种工具均为Borland公司的产品；第三把火，经常召开全体技术人员会议，会议精简，大家都站着听。这三把火其实也没什么不好的地方，笔者觉得第一把和第三把是值得一烧的。 大火烧了9个月，没有见什么成效，自然会引起民愤的，大家私下都在议论张旭的作为和能力。由于缺乏对StarTeam的系统培训，后来发现配置服务器分配的空间不够用，于是测试部门经理李X修改了一下配置选项，结果造成公司文档部分丢失。张旭和李X本来就不和，不知道什么原因。张旭得知后火冒三丈，把李X叫道办公室狠狠训斥了一顿，并且说：“下次再出现这样的问题，决不可原谅！”整个开发及测试员工都听到了。李X面红耳赤回到自己办公室。张旭还经常找员工一个一个谈话，并且故意让员工提出对哪个员工有意见，对哪个员工不满等内容。张旭在找笔者谈话时也问了这样的问题，笔者说没有对别的同事不满或者有意见的。张旭就说，比如说像刘X这样的员工。笔者说刘X其实有些自傲，有时会说什么什么技术很简单之类的。张旭说，这样影响我们公司人员的团结，我决不允许这样的员工在我们公司。我来笔者才知道，以前张旭和刘X都在郑州X普计算机网络工程有限公司任职，刘X对张旭以前的所做作为了如指掌，也就是说刘X掌握着张旭的命脉。这样没过多久刘X就被K掉了。后来张旭混上了副总经理的职位，接着测试部门经理李X受不了张旭的虐待，也主动离职了，再后来张旭把总经理尹XX搞掉自己做总经理，尹XX走了，那么尹XX的亲信软件部门经理王XX也要识时务啊，闪吧。三十多人的公司哪能经得起张旭的折腾，一年多后，可能是董事长宋XX发现了问题，或者是张旭觉得没有什么油水可捞，便灰溜溜地离开了X达公司。 目前张旭任职于郑州X信科技发展有限公司（X信公司），好像是做技术主管的。上次见到它时，发现这个败类比以前胖多了，不过脸和以前一样黑，心应该也和原来是一个颜色的或者更深些吧。 全国的IT公司，为了使您一手经营的公司有长足的发展，希望不要聘用张旭这样的大忽悠。最后衷心祝愿您的企业不断壮大，生意兴隆！

本不打算公开张旭的劣迹，思来想去实在不忍心让这样的人渣败类祸害我们苦心经营的IT公司。 笔者大概是在2005年6月份接触张旭的，那个时候它刚来郑州X达信息技术有限司（简称X达公司）任技术总监。X达公司是做铁路信息化方面的软件及工程，当时X达公司的中层领导结构如下：董事长 — 宋XX，总经理 — 尹XX，技术总监 — 张旭，软件部门经理 — 王XX，测试部门经理 — 李X，工程部经理 — 姜X。提到以上人员不得不提一下叫刘X的开发人员，此人与软件部门经理王XX皆为尹X带到X达公司的。张旭到公司后，自称原来供职于Borland北京公司做技术负责人，它也效仿其他人员上任时的方法——烧三把火，哪三把火呢？第一把火，公司的软件文档记录要求编写全面、更新及时；第二把火，公司的软件设计工具用Together2006,配置管理工具用StarTeam,这两种工具均为Borland公司的产品；第三把火，经常召开全体技术人员会议，会议精简，大家都站着听。这三把火其实也没什么不好的地方，笔者觉得第一把和第三把是值得一烧的。 大火烧了9个月，没有见什么成效，自然会引起民愤的，大家私下都在议论张旭的作为和能力。由于缺乏对StarTeam的系统培训，后来发现配置服务器分配的空间不够用，于是测试部门经理李X修改了一下配置选项，结果造成公司文档部分丢失。张旭和李X本来就不和，不知道什么原因。张旭得知后火冒三丈，把李X叫道办公室狠狠训斥了一顿，并且说：“下次再出现这样的问题，决不可原谅！”整个开发及测试员工都听到了。李X面红耳赤回到自己办公室。张旭还经常找员工一个一个谈话，并且故意让员工提出对哪个员工有意见，对哪个员工不满等内容。张旭在找笔者谈话时也问了这样的问题，笔者说没有对别的同事不满或者有意见的。张旭就说，比如说像刘X这样的员工。笔者说刘X其实有些自傲，有时会说什么什么技术很简单之类的。张旭说，这样影响我们公司人员的团结，我决不允许这样的员工在我们公司。我来笔者才知道，以前张旭和刘X都在郑州X普计算机网络工程有限公司任职，刘X对张旭以前的所做作为了如指掌，也就是说刘X掌握着张旭的命脉。这样没过多久刘X就被K掉了。后来张旭混上了副总经理的职位，接着测试部门经理李X受不了张旭的虐待，也主动离职了，再后来张旭把总经理尹XX搞掉自己做总经理，尹XX走了，那么尹XX的亲信软件部门经理王XX也要识时务啊，闪吧。三十多人的公司哪能经得起张旭的折腾，一年多后，可能是董事长宋XX发现了问题，或者是张旭觉得没有什么油水可捞，便灰溜溜地离开了X达公司。 目前张旭任职于郑州X信科技发展有限公司（X信公司），好像是做技术主管的。上次见到它时，发现这个败类比以前胖多了，不过脸和以前一样黑，心应该也和原来是一个颜色的或者更深些吧。 全国的IT公司，为了使您一手经营的公司有长足的发展，希望不要聘用张旭这样的大忽悠。最后衷心祝愿您的企业不断壮大，生意兴隆！

哎，为什么要发这样的信息

想进的电话；15221608193。本公司干过的不要。

想体会什么叫社会残酷的可以进去尝试一下，特别是DVD，那叫人间地狱啊，几个同事都落下了一辈子的阴影啊

不会那么差吧？

呵呵，久违的任我行，公平的说，还是不错的啊

[回1楼]可以的，你放心的签吧，这单位驰名度很高，我以前是这里的经理，

垃圾得一比的公司，年夜饭公司包了软件园的食堂，大家拿着快餐盘排队打菜，恶心得一比

恩斯迈做工作累死人了，不想加班还要强制加班，否则滚蛋。一个月只有一天休息时间，每天累死累活的。TMD!

[回234楼]你他妈耳朵聋拉啊 ~~谁给你说不招男普供啊~难道里面的男普工都他妈变太监拉!!

[回234楼]你他妈耳朵聋拉啊 ~~谁给你说不招男普供啊~难道里面的男普工都他妈变太监拉!!